当前位置:主页 > 产康新闻 > 运营管理 >

投资加盟产后护理中心具有竞争力,关键是招到好员工

 来源:润之泉产康中心   点击:
  人才是企业的核心竞争力,也是企业竞争优势的关键所在。尤其是在今天,各行各业人才的争夺的已经到了白热化的地步。纵观今天世界上最具竞争力的企业,无一不是拥有一支团结而有战斗力的团队,有一个强有力的领导。下面润之泉小编就来介绍:投资加盟产后护理中心具有竞争力,关键是招到好员工!
 
  产后健康护理在过去,一直被国人所轻视,今天,随着女性经济和社会地位的提升,中国的产后妈妈群体开始前所未有的关注自身的产后健康问题。在庞大的市场需求的刺激下,产后护理中心开始成为热门投资项目。尤其是2016年初,我国全面放开了二胎政策,更是给我国的产后护理中心加盟行业打了一剂强心针,形形色色的产后护理中心机构开始不断涌现。
 
润之泉产后护理中心员工
 
  产后护理中心,对于美容师、按摩师、小儿推拿师、催乳师、美容店长等岗位有着庞大的需求。但是,恰恰是这些岗位,也是今天全行业最稀缺的岗位,不但招聘难,招到一个有经验的优秀员工,更是难上加难。
 
  在过去,像美容师、按摩师这些服务岗位,一直在中国人的潜意识中收到轻视,认为这都是伺候人的岗位,没有前途。其实,今天这些岗位,其薪资水平已经远远超越了行业平均薪资,成为了名副其实的高薪岗位。但是,由于相关的教育培训跟不上,没有专业的教育机构从事这一方面的培训,导致了岗位人才稀缺,只能立足于企业的自我培养。所以,今天的产后护理中心专业岗位人员大都是从其他行业转行而来,人员数量远远不能满足巨大的需求。(推荐文章:产后护理中心在招聘时候会忽视的问题
 
  作为国内产后护理中心加盟的领军企业,润之泉国际医美产康中心在中国的产后妈妈中享有盛誉。早在成立之初,润之泉就已经预见到了人才的短缺将制约行业的发展,采取了很多的措施来应对。润之泉为此而成立了专业的教育培训机构,延揽了行业内的精英老师,专门为旗下的加盟商培养专业人才。
 
  除了成立专门培训机构之外,为了解决加盟商招聘难的问题,润之泉还利用自己的招聘资源,通过网络等招聘渠道,建立了庞大的行业人才库,帮助加盟商招聘专业人才。可以说,正是依托自身完善的人才培养和招聘机制,润之泉在行业内首先有效解决了招聘难的问题,众多优秀的人才汇集在润之泉旗下,帮助众多的加盟商走上了成功之路。
 

上一篇:想要新开产后加盟店,生意火爆秘诀看过来!

下一篇:新开产后恢复店怎么装修才能最省钱?