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华为双十一发放20亿奖金,开产后康复中心老板你学会了吗

 来源:润之泉产康中心   点击:
  继别人家男朋友之后,别人家公司又来了!据悉,今年双11华为给员工发放了两份特别奖金:第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。消息一出瞬间被顶上新闻热搜榜,华为内部普天同庆,吃瓜群众羡慕不已。对于同样作为老板开产后康复中心的经营管理者而言,在对待员工时适当的大方一点,多一点福利,或许会有意想不到的效果。
 
 
华为双十一发放20亿奖金,开产后康复中心老板你学会了吗
 
  消息称,这20亿奖金是奋斗特别奖,但是关于这20亿奖金具体如何发放说法不一,大概两种说法:一、不包括慧通和产线在内的华为9万多员工人均2万多,16级的估计人均4万;二、发放人数大约2万,人均10万元。值得一提的是,此奖金不算在年终奖里面。
 
  华为作为一家全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,堪称中国在世界人民面前的一张牌面,员工福利待遇好、企业注重研发创新是华为的代名词,“华为加班多,但舍得多发放薪酬”是华为员工的普遍评价,而华为也并非是第一次因为薪酬上热搜,华为总裁任正非更是表示“老公挣钱多,老婆不花,老公怎么还有动力去挣钱呢?”如此教科书式的员工管理方式,值得所有正在艰苦创业的经营管理者们学习。
 
  产康行业,让所有爱美想要有产后健康的女士身心神往。面对如此一个有发展前景且被大量需求的行业,那些从事产康行业,开产后康复中心的老板们又有什么理由不大展拳脚,创造更大的收益!那么问题来了,面对竞争如此激烈的市场行情,产后康复中心老板们要如何学习华为式经营管理方法,合理设置奖励制度,激发员工更大的生产创造力,为产后康复中心创造更大的收益?
 
  首先,在物质奖励制度方面,产后康复中心老板一定不要吝惜钱财,对待工作能力突出、业绩突出以及对经营管理方面有特殊贡献的员工,不仅要给与精神上的鼓励,更要给与物质及金钱方面的奖励,这样能够给员工更大更直接的刺激,鼓励他们更努力的工作。一个福利待遇好的产后康复中心不仅能够吸引和留住更多的优秀美容师,同时也能够更大限度的激发美容师们的潜力,做出更突出的业绩。
 
  其次,在精神引导方面,产后康复中心老板要经常安排员工学习培训,不仅仅是专业知识与技能方面的学习,同时也要注重员工思想价值观方面的学习提升。专业素质与思想素质并重,才能更顾客提供更好的服务体验,才能留住更多的顾客,才是一个优秀合格的产后康复中心工作者该具有的态度。
 

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